3. Wsparcie, gdy ktoś bliski potrzebuje opieki

Życie to nie tylko małe dzieci. Czasem trzeba zaopiekować się starszym rodzicem, chorym partnerem czy innym członkiem rodziny.

W krajach z dobrze rozwiniętym systemem wsparcia istnieją:
celowane urlopy opiekuńcze – płatne lub bezpłatne dni wolne na opiekę nad potrzebującym bliskim.
wsparcie finansowe i usługowe – dofinansowanie profesjonalnej opieki dla seniorów, pomoc w organizacji opieki w domu. To szczególnie ważne w dyskusji o roli kobiet, ponieważ w starzejących się społeczeństwach opieka nad pokoleniem rodziców i dziadków najczęściej spada na ich barki.

4. Równe szanse i pieniądze – bo liczy się fair play!

Kobiety zasługują na takie samo wynagrodzenie za taką samą pracę i równe szanse na awans względem mężczyzn.

Dlatego mądre kraje i firmy:
Wprowadzają przejrzystość płac – firmy muszą ujawniać, ile płacą kobietom, a ile mężczyznom na tych samych stanowiskach, co pomaga walczyć z luką płacową,
Zwalczają stereotypy – promują kobiety w zawodach tradycyjnie postrzeganych jako męskie i na stanowiskach kierowniczych (włączając specjalne programy czy kwoty),
Inwestują w rozwój kobiet – oferują mentoring i szkolenia.

Gdy praca jest sprawiedliwie wynagradzana i udostępnia ścieżkę rozwoju kariery, kobiety chętniej pozostają aktywne zawodowo.

5. Podatki i świadczenia, które nie karzą za pracę

Czasem system podatkowy lub świadczeń społecznych działa preferencyjnie na rzecz zarzucenia pracy zarobkowej przez gorzej zarabiającego partnera w związku, a często jest tym partnerem kobieta. Dobre systemy są tak skonstruowane, by praca każdemu się opłacała i nie tworzyła kobietom pokusy rezygnacji z rynku pracy.

Facebook
LinkedIn
Instagram
Tiktok
Scroll to Top